聘用
1、考试结束后，在考试合格人员中，按招聘岗位数、拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩相同的，依次按学历层次、学位、普通话等级、英语等级、计算机等级等条件顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、对体检合格人员组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，同岗位中按考试成绩从高分到低分依次替补。
3、对拟聘用人员进行公示。公示期间如个人自愿要求放弃，或经查实不符合招聘条件被取消而出现的空缺岗位不再替补。
4、对公示无异议的拟聘用人员办理聘用手续。拟聘人员须在县人社部门规定的期限内提供毕业证书、学位证、报到证，逾期不能提供的，取消聘用资格。
5、聘用人员均实行一年试用期，试用期间享受招聘单位同类人员的同等待遇，期满后经考核合格办理转正定级手续。
